يتطلع متخصصو الموارد البشرية لإعداد خطط فعالة لتعاقُب الموظفين، ويعتقدون غالباً .. المزيد

تختلف الطرائق التي تعتمدها الشركات للتوظيف، وفي كثير من الأحيان تعتمد على توصيات أحد .. المزيد

مَن منكم لا يرغب بأن تكون لديه قوة عاملة مؤثرة وأكثر تفاعلاً وإلهاماً ومرونة؟ لكن لتحقيق .. المزيد

غالباً ما أستخدم جملة "لا وجود لشخص سعيد بضعفِ أدائه" عند مناقشة فكرة أنَّ الطبيعة البشرية .. المزيد

تتمايز بيئات العمل عن بعضها بأنواع الموظفين الموجودة في كل منها، ويعود الاختلاف بين .. المزيد

عبر التاريخ، لم يتصدر قسم الموارد البشرية الأقسام التي تستخدم المقاييس، لكن مع سهولة .. المزيد

أجريتُ نقاشاً عما إذا كان استخدام مصطلح "المرشح السلبي" أو "الباحث السلبي عن العمل" .. المزيد

يتطور دور قائد الموارد البشرية بسرعة مع التكنولوجيا المُتغيِّرة باستمرار، فقد أصبحت .. المزيد

تدرك الشركات جيداً أنَّ امتلاك موظفين قادمين من بلدان مختلفة يعزز الأداء المؤسسي؛ إذ .. المزيد

لقد وُضِعَ صافي نقاط الترويج (Net Promoter Score) كأداة لقياس ولاء العملاء بسرعة ودقة أكبر، لكن .. المزيد

تُعَدُّ استراتيجية "المكافآت الإجمالية" (Total Rewards) المتمثلة في مزيج المزايا والتعويضات .. المزيد

تصفَّح إعلانات الوظائف عبر الإنترنت وستجد أنَّ 95% منها يركِّزون على الخبرة، ويعلنون أنَّ .. المزيد